經(jīng)濟寒冬

誰也不愿意裸泳！

2019注定是一個不平凡的跨度

大公司裁員為了過冬

小公司裁員為了活命

　　金盛網(wǎng)聚（WJFabric）針對近期熱門話題“失業(yè)潮”進行了全網(wǎng)數(shù)據(jù)調(diào)研，通過核心關(guān)鍵詞失業(yè)潮 、失業(yè)、裁員全網(wǎng)數(shù)據(jù)采集， 2018.12.18-2019.1.18聲量共79815條，信息聲量爆發(fā)基本在2018年12月左右，統(tǒng)計圖如下：

　　月度統(tǒng)計

（來源- “WJFbaric-互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)信息監(jiān)測SaaS平臺”）

　　季度統(tǒng)計

（來源- “WJFbaric-互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)信息監(jiān)測SaaS平臺”）

　　百度搜索指數(shù)

（來源- “百度指數(shù)”）

新聞媒體指數(shù)

（來源- “百度指數(shù)”）

話題焦點核心詞

（來源- “WJFbaric-互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)信息監(jiān)測SaaS平臺”）

　　關(guān)于如何避免失業(yè)危機，小編總結(jié)了以下建議供參考：首先，自帶紅利的行業(yè)并不能凸顯你的能力，當浪潮褪去，別做那個裸泳的人。近五年紅火的IT業(yè)，近兩年的新媒體，在他們在高速成長的時期，對人才的需求是很大的，你剛進去的時候都能享受高薪資高待遇。但是當行業(yè)逐漸成熟后，藍海也變成紅海了，市場開始逐漸出清，實力不夠的人對公司來說還不如更有成長空間的新人。

　　其次是培養(yǎng)自己的核心價值。不要一味地停留在執(zhí)行的層面，這樣你只會停滯在目前的能力水平，因為永遠有比你更努力更拼命的后輩。你要主動展現(xiàn)你在執(zhí)行能力之外的思維能力，管理能力等。危機往往不是一蹴而就的，我們往往能看到預(yù)兆。注意公司招聘是否在逐漸減少，到期合同是否存在很多不續(xù)簽的情況，業(yè)務(wù)出單等方面總會有一些跡象。

　　所謂的“就業(yè)寒冬”是大環(huán)境，對所有人都是公平的，唯一能夠把握的就是改變自我。

　　近日，一張署名@蔣文東的“2019年初互聯(lián)網(wǎng)公司裁員list”引發(fā)關(guān)注，盡管過去一年以來，互聯(lián)網(wǎng)公司對裁員消息的一貫回應(yīng)都是正常人員調(diào)整，但經(jīng)多方證實，最近一年的調(diào)整確實是有些不同，大面積的裁員也在持續(xù)發(fā)生。

　　在今年初舉行的2018世界浙商上海論壇上，馬云也曾表示，“不容易的時代可能剛剛開始，未來幾年可能會更加難受。”并提醒浙商：2019年“該收身的收身，該調(diào)整的調(diào)整，該裁員的裁員”。

　　在這份互聯(lián)網(wǎng)2019裁員最新名單中，包含了美團、小米、嗶哩嗶哩等近30家互聯(lián)網(wǎng)公司，阿里、百度、京東等互聯(lián)網(wǎng)龍頭公司也位列其中。名單顯示，這些公司除了少數(shù)不開放職位、末尾淘汰、績效考核等變相裁員外，大多數(shù)公司采取直接裁員，滴滴公司甚至上海全部裁員。

　　該名單整理如下：

　　2019年初互聯(lián)網(wǎng)公司裁員list (更新版)

　　阿里巴巴集團(不開放職位，優(yōu)酷裁員)

　　愛奇藝(游戲部門裁員)

　　百度(上半年已瘦身，不開放職位)

　　嗶哩嗶哩(末尾淘汰一定比例， 鎖hc)

　　貝殼找房(變相裁員)

　　錘子(資金鏈斷裂，已拖欠工資)

　　滴滴(上海全部裁員)

　　斗魚(業(yè)務(wù)調(diào)整,海外直播部門全裁近80人)

　　京東(裁員10%)

　　科大訊飛(變相裁員)

　　美圖(裁員)

　　美團(上海點評技術(shù)部裁員50%，持續(xù)中)

　　摩拜(美團)裁員20%-30%

　　美味不用等(裁員60%)

　　ofo (資金鏈斷裂)

　　平安好房(裁員近300人)

　　趣店(裁員200人）

　　奇虎360 (變相裁員）

　　人人車(裁員)

　　蘇寧(裁員10%)

　　天天果園(裁員)

　　唯品會(通過績效考核變相裁員)

　　網(wǎng)易(裁員)

　　小米(金服裁員)

　　新浪(一直播裁員20%，微博裁員20%)

　　星巴克(裁員)

　　有贊(裁員25%)

　　知乎(裁員20%，近300人)

　　36氪(裁員30%)

　　如這份名單屬實，那么2019年，無疑將迎來更大的裁員潮。

（一）

　　11月22日，富士康科技集團承認將裁掉34萬員工，一時間輿論嘩然，“失業(yè)潮”再度成為人們熱議的對象。

　　無獨有偶，天風證券宏觀分析師宋雪濤一篇名為《消失的招聘廣告》中指出，今年4月份-9月份的六個月內(nèi)，有202萬條就業(yè)招聘廣告消失，這篇文章一出，讓“失業(yè)潮”的呼聲又上升了一個高度。

　　毋庸置疑，在這個席卷全國的“失業(yè)潮”中，沒有人能夠幸免。但面對“危機”，是誰岌岌可危，又是誰面不改色呢？

（二）

　　臨近年關(guān)，券商終于痛下殺手，開始降薪減員的業(yè)績大掃除。權(quán)威媒體的統(tǒng)計，廣發(fā)證券整體調(diào)減2018年薪酬費用為1.89億元。公開資料顯示，截至去年6月30日，廣發(fā)證券集團員工總數(shù)12103人，其中，母公司員工數(shù)量10379人，子公司員工數(shù)量1724人。1.89億元的薪酬下降，平攤到每個人身上，約下降1.8萬元，相當于去年每月減了1500元。

（三）

　　華夏人壽《關(guān)于減編減員控制薪酬控薪酬的通知》，火遍了網(wǎng)絡(luò)。主題就是減編減員控制薪酬：總公司編制核減21個。核減后，以部門為單位，在2月底之前減員5%;如不減員，則直接核減部門薪資成本總量的5%。“通知”還綴了一句狠話，減員過程要一視同仁，各種關(guān)系人員均不在照顧之列。

（四）

　　據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN）報道，當?shù)貢r間23日，BuzzFeed、Verizon Media和Gannet三家美國媒體在同一天宣布裁員，涉及員工總數(shù)超過1000人。

　　BuzzFeed的“瘦身計劃”只是當下媒體行業(yè)處境艱難的一個縮影。同一天，美國電信運營商Verizon也宣布將削減其媒體部門7%的員工，影響近800人，該部門由雅虎新聞、美國在線（AOL）及《赫芬頓郵報》等品牌組成。

（五）

　　北京現(xiàn)代被爆裁員2000人停產(chǎn)46天

　　曾一度在國內(nèi)汽車市場位列頭部隊伍的韓系車，如今也正在走下坡路，北京現(xiàn)代2016年銷量114萬臺，2017年銷量82萬臺，到了2018年累計銷量才79萬輛，同比下滑3.7%，僅完成年度90萬銷量目標的87%，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，韓國現(xiàn)代在2018年最后的3個月內(nèi)銷量下滑23%，虧損達到千億韓幣。

　　最近又有“北京現(xiàn)代工廠大規(guī)模裁員”的消息在網(wǎng)上流傳，目前預(yù)計裁員達到2000人，而且第一工廠還將要拆遷，據(jù)北京現(xiàn)代工廠員工對外透露，一工廠從2018年12月27日起計劃停產(chǎn)46天，關(guān)于裁員賠償明細表也被泄露到網(wǎng)上。

（六）

　　又一科技巨頭不行了，大幅裁員30%，員工人心惶惶！

　　2019年注定是一個不平凡的年份。新年伊始，就傳出了重磅消息。這不，網(wǎng)上有人發(fā)消息稱，科大訊飛的大批員工將面臨被辭退。其實準確來說，這不是科大訊飛的第一次裁員風波，早在14日的時候，就有人爆出科大訊飛裁員的消息。據(jù)爆料人稱，被裁員人中大多數(shù)為公司本部編制。事后，筆者也是翻看這則裁員信息，發(fā)現(xiàn)好多人都在哭訴，說自己也被科大裁員了。一時間，知乎上，還有脈脈上，都是鋪天蓋地關(guān)于科大訊飛裁員的消息，這些消息都在偏向一個主題，那就是科大太無情，太無恥。又一科技巨頭沒落快不行了，大幅裁員30%，員工人心惶惶！

　　有說科大名義上是人員優(yōu)化，實則賠償不到位，簡直無恥的。也有說人事和領(lǐng)導(dǎo)不正面對待，沒有勇氣直面員工的。還有人直接說科大訊飛太狠了，裁員35%以上。一時間炸開了鍋，弄得人心惶惶。如果是正常的人事調(diào)整，斷然不會引起如此憤怒。想來引起憤怒的原因也不外乎，錢給少了或者干脆沒給?；蛘叻绞酱直o禮，沒有事先通知。這件事很快鬧得沸沸揚揚，昨天下午，科大的董事長也就此出面回應(yīng)，說裁員是市場規(guī)律，沒人會相信眼淚，公司的發(fā)展需要新鮮血液。

（七）

　　特斯拉會死嗎？美國裁員超3100人降價損失7億美元還遭渾水做空

　　近日，據(jù)國外媒體報道，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆•馬斯克（Elon Musk）宣布，該公司將裁員7%，以削減成本，從而讓特斯拉能以更低的價格銷售Model 3。

　　據(jù)了解，馬斯克曾在推特上表示，總部位于加州帕洛阿爾托的特斯拉擁有4.5萬名員工。按此計算，此次裁員7%將涉及約3150人。

　　消息發(fā)布后，特斯拉股價遭受重創(chuàng)。1月18日，特斯拉收跌12.97%，收報302.26美元，收創(chuàng)1月3日以來新低。目前，特斯拉市值為519億美元，低于通用汽車的545億美元。

　　馬斯克在內(nèi)部信中表示，此前的2018年第三季度，特斯拉實現(xiàn)4%的利潤，這是15年來的首次有意義的利潤。但是，這很大程度上是因為優(yōu)先在北美銷售高價版Model 3。2018年四季度和2019年一季度，他們預(yù)計將再次盈利，但要低于第三季度。

（八）

　　因中國銷量大幅下滑，2019年捷豹路虎將裁員5000人

　　新年伊始，迎接捷豹路虎員工的并不是一派祥和的氣氛。為了削減成本，這家英國汽車公司在2019年初將削減5000個工作崗位。

　　在過去的2018年中，捷豹路虎受到了來自轎車和柴油車銷量大幅下降的雙重打擊，尤其在2018年的第三季度虧損了9000萬英鎊，折合人民幣8億元。該公司負責人表示，中國市場銷量的大幅下滑是造成損失的主要原因。

　　就在這份財報公布的同時，捷豹路虎的老板宣布將實施一個為期18個月的削減成本計劃，當時沒有透露計劃的具體內(nèi)容。不過最近有消息人士透露，這份計劃中的一個關(guān)鍵措施就是裁員。一位專門研究捷豹路虎的金融分析師透露，捷豹路虎裁員計劃多達5000人。

　　捷豹路虎目前在英國本土擁有約4萬名員工，已經(jīng)關(guān)閉兩周的Solihull工廠最近裁員了1000人。在另外一個專門負責生產(chǎn)轎車的Castle Bromwich工廠，捷豹路虎也把工廠運轉(zhuǎn)的時間調(diào)整為每周3天，這些動作都在暗示著下一步將會裁掉那些多余的工人。

（九）

　　全球性裁員潮還在持續(xù)，歐美企業(yè)怎樣做到“越裁越強大”？

　　2018年，歐美企業(yè)的裁員規(guī)模到底有多大？美國就業(yè)咨詢公司有數(shù)據(jù)顯示：僅去11個月，美國企業(yè)已經(jīng)宣布將近50萬人的裁員計劃，同比增超25%，是2015年以來美國企業(yè)裁員量的同期最高值。

　　美國最大汽車制造商通用宣布在北美地區(qū)裁員15%，決心轉(zhuǎn)型開發(fā)電動汽車和自動駕駛汽車；美國電信運營商Verizon宣布將裁員1萬人，旨在削減成本，加大5G網(wǎng)絡(luò)投入；美國快遞行業(yè)巨頭聯(lián)邦快遞表示，因業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題和歐洲市場疲軟，將在美國開展自愿離職計劃……

　　宜家家居宣布，未來幾年將在全球范圍內(nèi)裁掉7500個行政類崗位，以適應(yīng)電商沖擊下零售業(yè)態(tài)的快速變化；德國醫(yī)藥化工巨頭拜耳公司計劃在全球范圍內(nèi)裁員1.2萬人，改善公司成本架構(gòu)；全球媒體大亨湯森路透集團稱未來兩年將裁員3200人，并且精簡業(yè)務(wù)；德國大眾汽車集團宣布：2019年在德國裁員7000人，為發(fā)展新能源汽車做業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型……

　　可見，裁員的理由多是為“改善成本及組織架構(gòu)”“加速企業(yè)轉(zhuǎn)型”，而不斷更新和迭代的新技術(shù)應(yīng)用。

　　作為國內(nèi)知名的大數(shù)據(jù)處理信息服務(wù)商，金盛網(wǎng)聚WJFabric的輿情分析師自2018年第四季度開始，通過公司先進的輿情分析工具，開始就“失業(yè)潮”問題進行信息收集處理工作，并基于輿情搜索結(jié)果對這一輪的“失業(yè)潮”進行深度分析。

　　金盛網(wǎng)聚（北京）科技有限公司成立于2012年，是一家數(shù)據(jù)處理與信息咨詢服務(wù)商，公司擁有自主核心技術(shù)與服務(wù)咨詢的團隊， 公司“WJFbaric-互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)信息監(jiān)測SaaS平臺”目前注冊使用客戶將近上萬個，為企業(yè)、政府、學(xué)術(shù)機構(gòu)、成功人士等提供在線信息收集、展示、閱讀、存儲的免費平臺，公司遠景致力于通過數(shù)據(jù)+計算形成可視化的人工智能決策平臺。